El permiso, la lactancia y las vacaciones

Desde el 31 de julio de 2025, 19 semanas cada progenitor: 6 obligatorias justo después del parto, seguidas y a jornada completa; 11 más, por semanas, juntas o separadas, hasta que el bebé cumpla 12 meses; y 2 más, que se pueden coger hasta que cumpla 8 años. Las familias monoparentales tienen 32 (6, 22 y 4), y la herramienta las cuenta si lo marcas. La madre biológica puede empezar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista, descontándolas de las flexibles. Las flexibles se pueden coger a tiempo parcial si lo acordáis con la empresa, y si los dos trabajáis en la misma, puede limitar que las cojáis a la vez, con razones y por escrito. Con gemelos o mellizos hay más (lo cuenta la herramienta) y con adopciones cambia: confírmalo con la Seguridad Social.

Todo el tiempo seguido sin ir a trabajar: el permiso por nacimiento (lo que antes era la baja de maternidad o de paternidad), la lactancia acumulada y las vacaciones que juntes. La herramienta busca que dure lo máximo posible.

Elige «Gemelos o mellizos» (o «Trillizos») en el parto. Cada progenitor tiene una semana más por cada bebé a partir del segundo (en las familias monoparentales, las dos semanas son para la misma persona), y la hora de lactancia se multiplica por el número de bebés, así que la acumulada da el doble o el triple de días. Confírmalo con la Seguridad Social y con tu empresa.

Sí. Una semana son siempre 7 días naturales, empiece en lunes o en sábado, así que los festivos no le suman ni le restan. Las vacaciones y la lactancia, que se cuentan en laborables, sí ganan con ellos: la herramienta las pone donde caen puentes y fiestas.

La ley da una hora al día hasta los 9 meses y deja que se junte en jornadas completas si lo prevé el convenio o lo acuerdas con la empresa. La cuenta que más días da: los laborables desde el final de las 6 semanas obligatorias hasta que el bebé cumple 9 meses, por una hora, entre las horas de tu jornada. Muchas empresas cuentan solo desde que vuelves al trabajo, y salen menos días; otras dan un número fijo (14 o 15 naturales). Pregunta en Recursos Humanos cuál usa la tuya y, si es otra, elige «Los días que da tu convenio» y pon los suyos.

La lactancia llega hasta los 12 meses si los dos progenitores la cogéis con la misma duración y de la misma forma. De los 9 a los 12 meses la empresa no paga esas horas: la Seguridad Social tiene una prestación para ese tramo (la de corresponsabilidad en el cuidado del lactante), si cumplís los requisitos. Que ese tramo se pueda acumular en jornadas completas depende de tu convenio o de lo que acordéis. Si no estáis los dos, deja los 9 meses.

Sí. Si tus vacaciones coinciden con el permiso, la ley te deja cogerlas al terminarlo, aunque haya acabado el año (art. 38.3 del Estatuto). Las fechas concretas se acuerdan con la empresa.

Porque así el bebé está más tiempo en casa con uno de los dos. Las 6 semanas obligatorias son a la vez; lo demás, uno detrás de otro. Si preferís coincidir más tiempo, también se puede: las fechas son vuestras.

Las semanas del permiso las paga la Seguridad Social: el 100 % de tu base reguladora, que es tu base de cotización de hace dos meses (con un parto en mayo, la de marzo) dividida entre 30, por cada día natural. No paga IRPF y te descuentan la cuota a la Seguridad Social, así que, si tu sueldo no pasa del tope, el neto suele parecerse al de un mes trabajado. La lactancia acumulada y las vacaciones las paga tu empresa, como un mes normal. Las pagas extra bajan en proporción a los días de permiso, porque ya van dentro de la prestación (salvo que tu convenio diga otra cosa). Hace falta haber cotizado un mínimo de días, según tu edad. Si pones tu sueldo, la herramienta te lo cuenta mes a mes.

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